Kıdem/ihbar, fazla mesai, işe iade, mobbing ve eşit işlem dosyalarında arabuluculuk ve dava süreçlerinde uzman takip.

İş Avukatlık Hizmetimiz (Adana)

Doğan Hukuk & Danışmanlık olarak Adana’da işçi–işveren uyuşmazlıklarında hem zorunlu arabuluculuk hem de dava aşamasında delil–süre yönetimiyle hak kaybını önlemeye odaklanıyoruz. Kıdem–ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve işe iade başta olmak üzere tüm taleplerde şeffaf ücret–süre planını baştan paylaşıyoruz. Bu metin, “Adana’da iş avukatlık hizmeti” arayanlar için bilgilendirme amaçlıdır.

Hizmet Kapsamı

Kıdem–ihbar, yıllık izin, fazla mesai: Bordro–banka kayıtları, puantaj, tanık ve bilirkişi süreçleri.
İşe iade: Zorunlu arabuluculuk başvurusu, fesih geçersizliği ve tazminat kalemleri.
Mobbing & eşit işlem: Delil seti, yazışmalar, tanık ve ispat stratejisi.
İş kazası–meslek hastalığı: Delil korunması, kusur–illiyet değerlendirmesi, tazmin talepleri.

Hangi Durumlarda Profesyonel Destek Alınır?

Fesih bildirimi, ibraname veya feragat metinleri imzalatılıyorsa.
Fazla mesai/izin alacaklarında bordro–kayıtlar ile fiili çalışma uyuşmuyorsa.
Performans/ahlak–iyi niyet gerekçeleriyle feshe itiraz edilecekse.
İşe iade başvurusu ve devamındaki dava/teminat süreçleri planlanacaksa.

Süreç Bizde Nasıl İşler?

Ön İnceleme: Delil tablosu, kalem–kalem alacak hesabı, zamanaşımı değerlendirmesi.
Arabuluculuk: Başvuru, teklif–karşı teklif; uzlaşma veya dava yol ayrımı planı.
Dava & Takip: Bilirkişi/rapor yönetimi, faiz ve fer’ilerin takibi; düzenli yazılı bilgilendirme.

Sık Yapılan Hatalar

İbraname–feragat: İçeriği ve tarihsel kapsamı değerlendirilmeden imzalamak.
Delil eksikliği: Bordro, puantaj, giriş–çıkış kayıtlarını toplamadan iddia kurmak.
Süreler: Arabuluculuk–dava başvurularındaki kısa süreleri kaçırmak.

Gerekli Bilgiler & Belgeler

İş sözleşmesi, fesih bildirimi, ibraname/ek protokoller
Bordro–banka dekontları, puantaj ve giriş–çıkış verileri
Yazışmalar (e-posta/mesaj), görev tanımı, talimat–performans notları
Tanık bilgileri; iş kazası varsa tutanak/raporlar

Sık Sorulan Sorular

SSS

Arabuluculuk zorunlu mu?

Birçok iş uyuşmazlığında dava şartı niteliğindedir ve süreler kısadır. Somut dosyada uygun zamanlama planlanmalıdır.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?

Bordro–banka kayıtları, puantaj ve giriş–çıkış verileri ile tanık beyanları birlikte değerlendirilir.

İşe iade davası kimler için mümkündür?

Şartları sağlayan işçiler yönünden fesih geçersizliği iddiasıyla mümkündür; arabuluculuk ve başvuru süreleri önem taşır.

Kıdem–ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışma süresi, ücret ve yan haklar dikkate alınarak hesap yapılır; faiz ve fer’iler ayrıca değerlendirilir.

İletişim & Randevu

📞 Hemen Ara • info@doganhukukadana.com

İlgili diğer içerikler: sözleşmeler avukatlık hizmetimiz, icra avukatlık hizmetimiz, ceza avukatlık hizmetimiz ve tüm hizmetler.

Genel bilgilendirmedir; somut dosyalar için hukuki danışmanlık alınız.